Staff Protection è una polizza vita di gruppo di Zurich Investments Life studiata per offrire ai dipendenti e collaboratori dell’azienda una copertura in caso di decesso o di invalidità permanente causate da malattia o infortunio. La soluzione consente di fidelizzare il personale lavorativo attraverso l’attivazione di coperture che offrono serenità ai dipendenti e alle loro famiglie, rispondendo al tempo stesso agli obblighi, previsti dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale Lavoro) di alcuni settori, di garantire copertura in caso di morte o invalidità permanente a determinate categorie, come ad esempio i dipendenti quadri dei settori metalmeccanico e grafico
Staff Protection è la soluzione adatta alla tua azienda se cerchi:
- Coperture e incentivi per i dipendenti
Offrire copertura e serenità ai dipendenti e alle loro famiglie, rafforza la loro fiducia, migliorando l’immagine aziendale. - Convenienza e deduzioni fiscali
Con Staff Protection l’impresa beneficia di tariffe via via più convenienti al crescere del numero di persone assicurate. Il premio versato per la polizza è deducibile dal reddito imponibile dell’azienda.
Tipologia di prodottoSono previste due opzioni:
- Polizza vita di gruppo, temporanea caso morte
- Polizza vita di gruppo, temporanea caso morte e invalidità permanente
Requisiti tecniciPer sottoscrivere Staff Protection è necessario che:
- vi sia un’unica azienda contraente
- il gruppo di dipendenti/collaboratori da assicurare sia almeno di 5 persone
- le persone del gruppo abbiano caratteristiche omogenee
- la determinazione della prestazione assicurata su ogni persona venga effettuata in base a criteri uniformi e indipendenti dalla volontà dei singoli
Durata5 anni, tacitamente rinnovabili
Età d’ingresso - minimo 18 anni e massimo 70 per il solo caso morte
- minimo 18 anni massimo 65 anni per caso morte e invalidità permanente
Modalità assuntivePer la sottoscrizione può essere richiesta la compilazione di un questionario anamnestico e/o lo svolgimento di alcuni accertamenti sanitari, da definire in funzione del numero delle persone e dei capitali da assicurare.
Premio per l’assicuratoIl premio da versare viene determinato annualmente per ogni singolo assicurato in base al sesso, all’età e alla numerosità del gruppo.
