Questo sito utilizza unicamente cookie tecnici (cookie di sessione, analytics e cookie di funzionalità).
Per saperne di più e per negare il consenso all’utilizzo dei cookie, clicca qui

In Zurich crediamo che la ricerca di valore per i nostri clienti non possa prescindere dalla cura e dalla valorizzazione delle persone che lavorano all’interno del Gruppo.

Sin dalle attività di recruiting, la nostra aspirazione è quella di individuare per ogni funzione il talento più adatto. Per questo cerchiamo di valorizzare sia le competenze tecniche che le esperienze e attitudini personali dei candidati.

Cosa puoi trovare in Zurich:

  • Un ambiente dinamico, dal respiro internazionale, nel quale la proattività e lo spirito d’iniziativa sono riconosciuti e premiati. La crescita profittevole è il nostro obiettivo primario, supportato dal rispetto dei valori fondamentali, gli Zurich Basics, che guidano la nostra condotta. Zurich valorizza la crescita interna, sia rendendo visibili ai propri collaboratori le nuove posizioni, sia gestendo un articolato processo di piani di successione
  • Zurich dedica crescente attenzione alla responsabilità sociale d’impresa e promuove iniziative locali e globali di attenzione all’ambiente e alle comunità in cui opera

Cosa offriamo ai nostri collaboratori

  • Percorsi di inserimento che prevedono:

    - la conoscenza della realtà Zurich in Italia e nel mondo,
    - l’acquisizione dei principi e dei processi assicurativi per chi non proviene dal settore
    - training on the job specifico per il proprio ruolo

  • Un processo di valutazione delle performance, attraverso la condivisione di obiettivi annuali con il proprio responsabile ed una verifica semestrale dei risultati raggiunti
  • Valutazione delle competenze tecniche e soft, finalizzata a identificare i bisogni formativi
  • Definizione di Piani di Sviluppo Individuali nel quale affrontare le proprie esigenze di crescita e monitorarne lo stato d’avanzamento
  • Attività formative, coordinate da Zurich Academy, con l’offerta di training tecnici e di leadership, corsi di formazione linguistica, attività di coaching da parte dei propri responsabili, attraverso il ricorso a e-learning, formazione in aula e on the job
  • Programmi di gestione dei talenti e di sviluppo per Managers, che supportano quello che è il punto chiave per consentire a Zurich di essere una realtà di riferimento a livello mondiale nel business assicurativi: avere le persone giuste al posto giusto nel momento giusto
  • Opportunità di carriera internazionale
  • Un approccio strutturato alla compensation

Cosa chiediamo ai candidati

Per entrare nel gruppo Zurich Italia è importante avere alcuni requisiti di base:

  • spirito proattivo e dinamico, voglia di imparare e di mettersi in gioco
  • capacità di lavorare in team
  • senso di responsabilità nel raggiungere gli obiettivi assegnati
  • buona conoscenza della lingua inglese
  • capacità di usare il computer.