Z Integra è il piano di risparmio di Zurich Investments Life S.p.A particolarmente indicato per chi, avendo una buona disponibilità economica, desidera integrare in modo permanente il reddito e vuole creare una rendita significativa per i propri cari.

Z Integra è il prodotto adatto a te se cerchi:

• Una soluzione personalizzata
  Puoi determinare l’importo minimo della rendita al momento della sottoscrizione e conservarlo per sempre, indipendentemente dalle evoluzioni demografiche. Inoltre con Z Integra sei tu a decidere quando cominciare a percepire la rendita.
• Un rendimento certo, rivalutabile nel tempo
  La rivalutazione della rendita è legata all'andamento della Gestione Zurich Trend, che garantisce la rendita iniziale con un rendimento minimo del 1% annuo al lordo dell’imposizione fiscale riconosciuto.
  In alternativa alla rendita annua vitalizia rivalutabile puoi richiedere:
  - rendita annua rivalutabile con la liquidazione del capitale residuo, in caso di decesso dell’Assicurato, ai beneficiari designati;
  - rendita annua vitalizia rivalutabile certa a 5 o 10 anni;
  - rendita annua vitalizia rivalutabile reversibile;
  - conversione totale o parziale della rendita in capitale.
• Una copertura in caso di invalidità
  in caso di accertata invalidità totale e permanente di grado superiore o uguale al 66% a seguito di infortunio o malattia dell’assicurato sopraggiunta nel corso del periodo di differimento, il Contraente resta libero dal pagamento dei premi base pattuiti fino al termine del differimento. La Compagnia si sostituisce quindi al Contraente nel pagamento dei restanti premi base pattuiti.
• Una copertura caso morte
  In caso di prematura scomparsa dell’Assicurato nel corso della durata contrattuale, i beneficiari da te designati potranno ottenere almeno la restituzione dei premi netti versati.
• Una garanzia in più
  Alla sottoscrizione di Z Integra a premio annuo, il contraente potrà decidere di attivare una garanzia aggiuntiva che prevede il pagamento all’assicurato di un capitale fisso (a scelta tra 20.000 Euro, 40.000 Euro o 60.000 Euro) qualora gli venga accertata, nel corso della durata del contratto, una Invalidità Totale e Permanente (ITP)*.