Cura e valorizzazione delle persone che lavorano nel Gruppo

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Lavorare in Zurich

In Zurich crediamo che la ricerca di valore per i nostri clienti non possa prescindere dalla cura e dalla valorizzazione delle persone che lavorano all’interno del Gruppo. Il nostro obiettivo è quello di individuare per ogni funzione il talento più adatto, cercando di valorizzarne le competenze tecniche e le attitudini personali dei candidati.

In Zurich puoi trovare un ambiente dinamico ed internazionale, tra i migliori d’Italia come dimostra la certificazione Top Employers.

Con il programma “Zurich Well Being”, la società ha messo in primo piano i dipendenti, promuovendo uno stile di vita sano, tutelando la salute dei dipendenti, diventando una ‘no smoking company’ ed educando a una dieta equilibrata.

Con le politiche di conciliazione lavoro-famiglia “Work life Balance”, Zurich ha adottato strumenti per bilanciare il tempo dei dipendenti a casa e al lavoro. Tra questi hanno assunto particolare rilevanza l’introduzione dello ‘smart working’, le baby zone, la convenzione con l’asilo nido, la palestra, il servizio di counselling, la possibilità di effettuare visite specialistiche all’interno dell’azienda e la disponibilità di utilizzare le biciclette in pausa pranzo.

Un’attenzione particolare è dedicata alle future mamme e neomamme: un giorno in più di smartworking per loro e due colloqui con Human Resources, sia per agevolare il periodo che precede l’assenza per maternità, sia per favorire la fase di rientro e vivere positivamente un momento così importante.

Inoltre, in Zurich troverai:

  • valorizzazione della crescita interna, attraverso percorsi di carriera e piani di successione strutturati
  • una cultura di orientamento al risultato ed un elevato senso di responsabilità, fiducia e autonomia, che consentono di lavorare attraverso modalità personalizzate di flessibilità oraria e di smartworking, grazie ad un contesto moderno e dinamico, dove la disponibilità di strumenti flessibili e il dynamic workplace sono esperienza di tutti a partire dal 2016,a vantaggio di una migliore conciliazione di vita personale e professionale
  • una crescente attenzione ai temi di Diversity & Inclusion che ci ha consentito di essere la prima compagnia di assicurazioni in Italia a ricevere la Certificazione EDGE per la promozione della parità di genere in azienda (scopri di più sulla Certificazione Edge)
  • un forte senso di Corporate Social Responsability con l’impegno a compiere azioni solidali nei confronti della comunità in cui operiamo (Global Community Week, Zurich Foundation)
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