Cosa cerchiamo e cosa offriamo agli Zurichers

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Posizioni aperte

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Cosa chiediamo a chi desidera entrare nel nostro Gruppo

Per entrare nel gruppo Zurich Italia è importante avere alcuni requisiti di base:

  • propensione all’innovazione
  • spirito proattivo e dinamico e tanta voglia di imparare e di mettersi in gioco
  • senso di responsabilità nel raggiungere gli obiettivi assegnati
  • buona conoscenza della lingua inglese e dei principali programmi informatici

 

 

Cosa offriamo ai nostri Zurichers

 

  • Un percorso di onboarding con l’obiettivo di garantire che tutti si sentano subito accolti e coinvolti negli obiettivi e valori di Zurich attraverso la condivisione di momenti formativi dedicati, di conoscenza della realtà Zurich e dei modi e luoghi di lavoro, di scambio di vissuti personali e professionali, e ancora di networking. Il percorso conta anche sull’accompagnamento da parte di alcuni colleghi senior quali figure ‘guida’ nella navigazione e nella scoperta della nostra organizzazione da parte dei nuovi assunti
  • Definizione di Piani di Sviluppo Individuali per soddisfare le proprie esigenze di crescita
  • Opportunità di carriera internazionale
  • Un approccio strutturato alla Compensation
  • Un processo di valutazione delle performance chiaro e trasparente
  • Un’ampia gamma di attività coordinate da Zurich Academy operativa su tre macro ambiti:
    • Competenze tecniche e soft
    • Competenze di Leadership
    • Sviluppo
  • Percorsi di mentoring, laboratori sull’innovazione, incontri dedicati alla scoperta delle professioni Zurich (master-class), job rotation, eventi di networking, occasioni di confronto con role model, iniziative ad hoc per le Community Young e Senior, per favorire l’attivazione di un confronto positivo tra le generazioni di impresa, al fine di potenziare il valore che ogni generazione può offrire e creare nuove fonti di valore per Zurich. Il driver di queste iniziative è la contaminazione cross-generazionale tra idee, stili di vita, esperienze e prospettive di cui ogni risorsa Zurich si fa portavoce, con l’ambizione di amplificare una delle maggiori ricchezze che il Gruppo possiede in termini di D&I: la diversità di età e di generazione
  • Talent Program: in Zurich crediamo che ogni persona abbia un talento da valorizzare. Con questa filosofia ogni anno tutti i manager sono coinvolti in un percorso di valutazione delle performance e del potenziale espresso dalle proprie risorse, finalizzato a condividere con ciascuna di loro un piano di sviluppo individuale coerente con gli obiettivi personali e aziendali. Mentoring, Job Shadowing, Job Rotation, programmi internazionali, proposta di stimoli culturali, opportunità di esposizione alla Senior Leadership, occasioni di networking intra/inter-aziendale sono solo alcuni degli elementi della nostra offerta per i Talenti
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